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Nach der Sichtung der Bewerbung bestehend aus Lebenslauf, aktuellem Schulzeugnis und eventuellen Zusatzinformationen (Praktikumsnachweise, Auslandsaufenthalte etc.) durch die HR-Abteilung findet direkt die Einladung zu einem Assessment Center statt. Anschließend erfolgt noch ein persönliches Gespräch mit einem Ausbilder und dem HR-Bereich. Wenn wir dir ein Angebot machen können, schicken wir anschließend den Ausbildungsvertrag zu.

Du solltest dich ca. zwölf Monate vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn bewerben. Der aktive Auswahlprozess startet nach den Sommerferien des Vorjahres. Die Ausbildung beginnt immer zum 1. August.

Die Regelausbildungszeit beträgt drei Jahre. Bei besonderen Leistungen und in individueller Abstimmung anhand der Entwicklungspotenziale ist eine Verkürzung unter der Maßgabe der Erreichung der Ausbildungsziele auf zweieinhalb Jahre möglich.

Entscheidend für den Abschluss eines Ausbildungsvertrages ist nicht der Schulabschluss, sondern die Persönlichkeit und Entwicklungsmöglichkeit des Bewerbers.

Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden nach erfolgreicher Beendigung ihrer Ausbildung eine berufliche Perspektive in der MBG Group zu geben. Da wir in den vergangenen Jahren stets sehr gute Ausbildungsergebnisse hatten, ist uns dies auch oft gelungen. Top-Leistungen werden wir immer honorieren und Auszubildenden mit sehr guten Ergebnissen prämieren und stets ein Übernahmeangebot machen.

Ja, im Stellenportal findest du auch alle offenen Praktikumsstellen oder sende uns eine Initiativbewerbung über das Bewerberportal zu, damit wir die Möglichkeiten eines Einsatzes prüfen können. Neben Pflichtpraktikanten und Werksstudenten können sich auch freiwillige Praktikanten bewerben. Um einen intensiven und umfangreichen Einblick zu geben, konzentrieren wir uns auf sechsmonatige Praktika.

Um sich auf die Entwicklung der Auszubildenden und Praktikanten zu konzentrieren, können aktuell leider keine Schülerpraktika in breitem Umfang angeboten werden.

Nach der Sichtung der Bewerbung durch die Fachabteilung kann entweder ein Videointerview oder direkt die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgen. Wenn wir dir ein Angebot machen können, schicken wir anschließend das Vertragsangebot zu.

Als Praktikant erhältst du eine Vergütung von 15 € /Stunde.

Die Daten können von unseren zuständigen HR-Mitarbeitenden und von der entsprechenden Entscheidern eingesehen werden. Alle Details bezüglich unseres Datenschutzes stehen in der Datenschutzerklärung.

Bei bewerbungsrelevanten Fragen, die nicht in unseren FAQs abgedeckt sind, wende dich gerne an folgende E-Mail-Adresse: . Für ein Anschreiben brauchst du keinen Adressaten, halte es in diesem Fall gerne allgemein.

Wir wissen, es kann jederzeit etwas dazwischen kommen. Sollte der Interviewtermin nicht wahrgenommen werden, beantworte einfach die Intervieweinladung per E-Mail, sodass in Absprache mit den entsprechenden Kolleginnen oder Kollegen aus der Abteilung ein neuer Termin geplant werden kann.

Neben Microsoft Word können Anhänge im Format PDF und für Bilder JPG oder GIF verwendet werden. Bitte nicht mehr als insgesamt 20 MB Dateigröße benutzen. Wir empfehlen Dokumente in PDF-Dateien umzuwandeln. Bitte achte darauf, dass die Dokumente keinen Passwortschutz haben.